В АО «Торгово-финансовая компания «КАМАЗ» подведены итоги бонусной программы бенефитов «Секрет успеха». Корпоративная программа стартовала в тестовом варианте в июне 2024 года и за полгода стала драйвером роста и развития для многих сотрудников компании.
Цель программы – стимулирование работников к саморазвитию, повышению уровня вовлечённости, а также развитие их профессиональной и управленческой компетентности. Участники программы «Секрет успеха» самостоятельно выбирали форму активности, варианты заданий, ориентируясь на сложность, количество баллов за выполнение задания и степень вовлечённости других работников. Например, согласно условиям, сотрудник получит больше баллов, если не просто изучит самостоятельно материал, но и на его основании составит презентацию для последующей рассылки обучающей информации коллегам. Высший балл можно было получить, если самостоятельно провести обучение для сотрудников компании (семинар или вебинар).
Всего в программе участвовало 242 сотрудника АО «ТФК «КАМАЗ», в том числе сотрудники сервисных центров из других городов, которые тоже присоединились к программе. Камазовцы выполнили масштабную работу, в итоге среди них определились 10 лидеров – они заняли призовые и поощрительные места.
Тройку победителей программы «Секрет успеха» возглавил главный специалист анализа реализации и продвижения перспективных автомобилей Марсель Хаметов, набравший наибольшее количество баллов. Абсолютный лидер в ходе прохождения программы обучался на различных платформах по работе с презентациями, развивал личностные компетенции, разработал курс и провел обучение по Exсel, организовал нетворкинги, участвовал в квизах ПАО «КАМАЗ» и ГК «РОСТЕХ», организовал спортивные мероприятия и принял участие в «Гонке героев».
Второе место у главного специалиста по спецтехнике Кристины Хаевой. Она провела творческие мастер-классы по изготовлению предметов интерьера из эпоксидной смолы, новогодних композиций из нобилиса и шишек, активно обучалась на Портале Роста, организовала велопробег, участвовала в благотворительной деятельности. Тройку лидеров замкнул начальник бюро анализа реализации и продвижения перспективных автомобилей Ренат Шигапов. Он участвовал в разработке курса по обучению Exсel, в спортивных мероприятиях по футболу, теннису, где занимал призовые места. Также обладатель третьего места принял участие в «Гонке героев», участвовал в квизах ПАО «КАМАЗ» и ГК «Ростех» и других мероприятиях.
Помимо индивидуального зачёта конкурс проходил между подразделениями. Представители подразделения директора по работе с потребителями набрали наибольшее количество баллов и одержали победу в командном зачёте.
«Я всегда был человеком активным, и очень приятно, что бонусная программа «Секрет успеха» дала возможность получить ценные бенефиты за свою активность, – поделился победитель Марсель Хаметов. – К тому же она сподвигла меня пойти в незнакомые сферы, выйти из зоны комфорта и изучить что-то новое. Кто знает, возможно, в будущем эти активности откроют передо мной новые горизонты развития. Я благодарен организационному комитету программы «Секрет успеха», руководству АО «ТФК «КАМАЗ» и профсоюзному комитету за то, что они вышли с инициативой и реализовали такую прекрасную программу. Надеюсь, проведённые мной мероприятия были полезны и интересны нашим сотрудникам».
Своей историей участия в программе поделилась и Кристина Хаева. «Программа «Секрет успеха» – это отличная возможность раскрыть свой потенциал, научить других людей чему-то новому, познакомиться со своими коллегами поближе, – отметила обладательница второго места. – К программе я присоединилась поздно, в середине октября, за полтора месяца до её окончания. Изначально у меня не было цели занять призовое место, я просто решила провести для коллег мастер-класс по изготовлению куклы Берегини. Честно говоря, я не ожидала такого отклика и интереса, потом коллеги с других отделов просили повторить его ещё раз. После этого у меня и появилось желание выйти в финал и занять призовое место. Мне захотелось научить своих коллег делать то, что я умею очень хорошо». Она также отметила, что достичь победы было нелегко, была проделана огромная работа. «Большую поддержку оказывали мои коллеги с отдела спецтехники, мы всё это время были как единое целое, как одна большая дружная семья. На мой взгляд, программа внесла большой вклад в командообразование и укрепила наш коллектив», – подчеркнула Кристина Хаева.
Сотрудники, занявшие призовые места, получат на выбор заявленные бенефиты: либо обучение за счёт компании в Москве, Санкт-Петербурге или в Казани, либо путёвку в санатории на территории РФ, среди которых «Приморье» в Геленджике.
Тестовый формат программы оказался успешным, отмечен большой интерес со стороны сотрудников компании к развитию профессиональных и личных качеств. На 2025 год в АО «ТФК «КАМАЗ» запланирован старт новой программы бенефитов.